▲数据照片：记录记录。照片/新华社最近，一家公司对“新生小牛不惧怕老虎”进行了很好的展示 - 刚刚加入该公司的新毕业生在周六举行了强迫会议，这不仅成功地取消了会议，而且还受到了公司中同伴的愤怒。根据Elephant News的报道，事件的原因是，该公司突然指出，已要求员工在周六早上训练并举行日本会议。花费员工休息时间的运营浪潮使在学校入学的新学生李Zekai无法坐下。他发送了一封电子邮件来努力回复，并将其转换给所有部门的高级管理人员。我没想到这样的“愤怒”操作实际上可以工作。此事的主要背景是一个不容忽视的背景。最近，一些公司发布了内部文档，需要会议流和提高效率CY。这可能是因为这一年轻人的抱怨得到了迅速的回应并取得了奇迹般的结果。以前很受欢迎，“年轻人避免了工作场所”。这次攻击星期六会议的新闻中的第一个人是新的毕业生。这个细节使整个事件更加戏剧化和与社会理解一致：自我意识并关注劳动权的年轻人可能是工作场所环境中未来变化的主要因素。它还支持数据。例如，该机构以前发布了“ Z发电区的潮流和趋势调查”，显示致力于工作强度和加班时间的00年青年达到61.3％，成本高于“ 85年后”和“ 75年后”和“后75年代”和其他群体。同时，《中国青年日报》社会调查中心发起的一项调查还发现了58.6％，刚刚进入工作场所的年轻人敢于EXpress自己，有64.0％的年轻人建议公司理解，接受和认识年轻人的特征和需求。毕业于意义上的威德斯特，这类似于年轻人的表达：他们说，在不言而喻的工作场所政策中，没有正义的话语。此外，另一个值得注意的事情是，年轻人面临“周末培训会议” - 似乎与当天的加班工作不同，而不是一天的理解。但这也表明，对年轻人的理解和法律认可在会议和加时赛会议上不再有所不同。例如，在今年7月，媒体透露，第二个中级人士的法院因经常修复在线会议的雇主和下班后的培训而在就业工作中曾尝试过争议。最后，法院裁定大会的相应时间实际上是Arran在非就业时间进行GED，工人无法自由选择，这在很大程度上向工人的要求。因此，这个年轻人的愤怒也具有切断澄清“加班”的重要性。年轻人不再购买不合理的法规。通过利用他们的精力和时间，无论是难以加班，或者柔软的训练，组装或团队形成，都会导致反弹。当然，重要的是要强调，对于一些特别紧急的偶尔会议和加班工作，员工还必须了解，毕竟，随着市场环境的变化，公司需要这样做。因此，我们应该反对的是加时赛中的过剩，频繁和不合理的工作，尤其是违反劳动法且不提供提供者的加班工作。在大多数情况下，人们可能会收到由市场变化和其他因素引起的紧急情况。两者是不同的情况。实际上，近年来，许多公司已经开始对加班的不合理工作采取行动。早些时候，许多公司开始引入诸如“强迫工作离开”，“抵制加时赛”和“严格控制会议”等措施，这些措施在一段时间内也受到了很多关注和赞美。这些类似的步骤和获得的社会反馈也应由雇主仔细考虑。遵守劳动法，并完全尊重工人的权利和利益，可能会失去一些“劳动的短期产量”，但是如果这是社会形象，法律合规性或在企业文化中感到自己，将会有更多的好处。这些收益毕竟是值得的。雇主应意识到提供社会的水位变化，然后调整其管理模式以创建健康，灵活的工作场所。我认为，仅基于保护员工的权利和利益，我们可以为业务筹集长期驱动力D回避。 Ma Xiaolong / Zhao Lin的Jiangcheng的 /编辑（媒体人员） /校对